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另一個重要的方面是，國外也有已知的在整個公共行政組織體系中引入績效評價的例子，根據目前的經驗，很大一部分應用基本上來自盎格魯撒克遜公共行政體系。 考慮到績效要求，雇主權力的從業者最遲在當年年底評估公務員的績效。 該法律規定定義了績效評估的過程，並規定績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。 第 34 條第 4 款，雇主權力的行使者根據部門和組織目標，事先以書面形式確定當年公務員的績效要求。

了解 IT 文化和知識材料的途徑之一是將 IT 作為一門獨立的必修核心課程科目。 另一種方式是ICT在學校的應用（課堂內或課堂外），創新了教育方式，並為跨學科獲得IT技能和能力提供了可能。 Írisz-Sulinet 計劃的內容服務為連接到萬維網的學校提供幫助和豐富的選擇。

MNB 首席數字辦公室 Anikó Szombati 在一場大型在線會議上 表示，到2021年，MNB有望實施數字化以幫助金融部門 這些 cookie 的目的是在網站上展示更多訪客感興趣或重要的廣告。 這些 cookie 也不適合識別個人，它們只收集信息，例如我們的訪問者查看了哪個頁面，訪問者點擊了網站的哪個部分，訪問了多少頁面。 所有這些都是為了了解訪問者感興趣的內容。 操作風險評估中的一項新要求是，信貸機構必須在操作風險管理框架中考慮與氣候變化相關的風險和環境風險，包括轉型風險。

我們處理您的個人數據，這些數據可能會被本網站或應用程序專門使用。 請注意，對您個人數據的某些處理不一定需要您的同意，但您有權反對此類數據處理。 您可以隨時返回本網站或使用我們的隱私政策來更改您的設置。 該政府決定的第五點還總結了影響多個部門的繼續教育形式，並將以績效評估和效率分析為主題組織的繼續教育計劃等歸類為這種形式。 （除與此相關的績效要求外，本部分還必須對當年完成的任務進行定性和定量評價）。 在給定組織中創造的工作崗位的績效目標必須符合公共行政系統的目標。

均勻分配被認為在對抗 Covid-19 傳播方面有用和適當的醫藥產品應該是歐洲衛生政策的優先事項之一，作為成員國之間團結一致的證明。  不戰勝疫情，就沒有強勁和可持續的經濟復甦。 MNB 發布了金融機構綠色提案的修訂版，其中在多個地方闡明了 2021 年 four 月的草案。 該建議部分地為氣候變化相關風險和環境風險的管理設定了新的期望，並設定了實現這些期望的具體期限。 MNB 預計從三個不同的日期開始合規，最簡單和/或最重要的是 2022 年 9 月 15 日，稍微困難的是 2023 年 7 月 1 日，其餘的是 2025 年。 應該強調的是，根據國際實踐文獻，個人績效評估系統在“哲學”和方法論方面都非常多樣化。 其公共行政應用的先行者是在私營部門的公司中到處發展的實踐，只有在充分適應的情況下才能在公共行政中取得成功，這也適用於在各個國家公共行政組織中證明的績效評估在國內的應用。

2021 年 7 月制定並通過的碳邊界調整機制 (CBAM) 和排放交易系統 (EU Emissions Trading System, ETS) 提案屬於同一方案的一部分。 預計該主題現在將獲得新的動力，而更遙遠的計劃還包括歐盟金融交易稅概念的發展，該概念因多種原因（例如，由於股權衍生品交易的管理）而受到阻礙。 EESC 強調，現在是採取行動的時候，而不是等到 Covid-19 大流行結束時。 即使在相當不確定的時期，政治行動和改革進程也必須繼續。 這意味著，經濟治理審查、歐洲學期修訂、歐洲未來大會啟動等早該進行的辯論需要迅速推進，可持續發展目標等重要政策必須得到迅速推進。 如果歐盟敢於抓住機遇，Covid-19 危機也可以被視為機遇。 3.9.協調良好的歐洲衛生政策將是戰勝這一流行病的重要工具，促進成員國之間的合作與支持。